क्या PoSH एक्ट सिर्फ महिलाओं के लिए है? लीगल एंड प्रोडक्ट की हेड आकांक्षा अरोड़ा ने दी जानकारी

PoSH (Prevention of Sexual Harassment) Act, 2013 या यौन उत्पीड़न निवारण अधिनियम भारत में महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए बनाया गया एक कानून है. इस अधिनियम का मुख्य उद्देश्य महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाना और इसे रोकना है, साथ ही उन्हें सुरक्षित और सुरक्षित महौल प्रदान करना है. यह कानून सरकारी संगठनों, निजी कंपनियों, एवं अन्य स्थानों में लागू होता है जहां से दो या दो से अधिक कर्मचारियों का समूह होता है. यह अधिनियम व्यापक है और इसमें स्पष्ट तरीके से यौन उत्पीड़न की परिभाषा और इसकी निवारण के लिए निर्देश शामिल हैं. यह अधिनियम महिलाओं को यौन उत्पीड़न से मुक्ति प्रदान करने का प्रयास है और समाज में सुरक्षित और समर्थनपूर्ण माहौल बनाने का लक्ष्य रखता है.

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अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस (International Women`s Day) के अवसर पर मिड-डे हिंदी ने हेड-लीगल एंड प्रोडक्ट की आकांक्षा अरोड़ा से बातचीत की. 

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के अवसर पर कृपया बताएं कि PoSH (यौन उत्पीड़न निवारण) कानून क्या है और यह महिला सुरक्षा के लिए क्यों अहम है?
कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013, जिसे अक्सर PoSH अधिनियम के रूप में जाना जाता है, भारत में महिलाओं को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए बनाए गए कानून का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है. यह व्यापक कानून यौन उत्पीड़न की एक व्यापक परिभाषा तय करता है, जिसमें इसके विभिन्न रूपों जैसे शारीरिक संपर्क, यौन फेवर की मांग, आपत्तिजनक टिप्पणी और यौन प्रकृति के किसी भी अन्य अवांछित व्यवहार को शामिल किया गया है. PoSH अधिनियम एक महत्वपूर्ण ढांचे के रूप में कार्य करता है, जो सभी अलग-अलग रूपों में यौन उत्पीड़न की घटनाओं को संबोधित और प्रतिबंधित करके महिलाओं के लिए एक सुरक्षित और सम्मानजनक कामकाजी माहौल सुनिश्चित करता है.

महिलाओं की सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण, PoSH अधिनियम उन्हें बदले के डर के बिना शिकायत करने और समस्या निवारण की मांग करने का अधिकार देता है. एक सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण को बढ़ावा देकर, यह महिलाओं को भेदभावपूर्ण प्रथाओं का सामना किए बिना पूर्ण योगदान देने में सक्षम बनाता है. कानून, संगठनों को आंतरिक समितियां गठित करने, शिकायतों के समाधान के लिए एक सिस्टम बनाने और पीड़ित महिलाओं को समस्या के निवारण के लिए एक मंच प्रदान करने की सुविधा देता है. ऐसे में कह सकते हैं कि PoSH अधिनियम एक महत्वपूर्ण कानूनी ढांचा है जो संगठनों में जागरूकता और जवाबदेही को बढ़ावा देता है, जिससे गरिमा और सम्मान पर केंद्रित कार्यस्थल संस्कृति विकसित होती है.

आप महिलाओं के लिए मासिक धर्म की छुट्टियों के बारे में क्या राय रखती हैं और क्या आपको लगता है कि यह उनके अधिकारों को मजबूत करता है?
मासिक धर्म अवकाश नीति को लागू करना मासिक धर्म चक्र के दौरान महिलाओं की शारीरिक और भावनात्मक जरूरतों को पहचानने और संबोधित करने की दिशा में एक सकारात्मक कदम है. इस तरह की पहल समझ को बढ़ावा देकर और काम पर महिलाओं द्वारा अनुभव की जाने वाली संभावित असुविधा को कम करके अधिक समावेशी और सहानुभूतिपूर्ण कार्य वातावरण में योगदान करती है. मासिक धर्म अवकाश का प्रावधान एक सक्रिय दृष्टिकोण को दर्शाता है जो महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली जैविक वास्तविकताओं को स्वीकार करता है और महिला कर्मचारियों के लिए समावेशिता और समर्थन को बढ़ावा देता है.

ये नीतियां लैंगिक समानता और महिलाओं की भलाई के लिए किसी संगठन की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं और इस प्रकार एक अधिक सहायक और समावेशी कार्य संस्कृति को विकसित करती हैं. ऐसी नीतियों को लागू करने का निर्णय कंपनी की व्यक्तिगत संस्कृतियों और कामकाज व्यावहारिकता को ध्यान में रखकर किया जाना चाहिए. संक्षेप में, मासिक धर्म अवकाश नीतियां एक ऐसा कार्यस्थल बनाने के लिए संगठन के समर्पण के प्रमाण के रूप में स्थापित हैं जो अपने कार्यबल की विविध आवश्यकताओं को पहचानता है और समायोजित करता है और अंततः एक अधिक न्यायसंगत और सामंजस्यपूर्ण पेशेवर वातावरण में योगदान देता है.

आपको क्या लगता है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों और संगठनों के बीच PoSH अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए अधिकारों और सुरक्षा के बारे में जागरूकता कैसे बढ़ा सकती हैं?
PoSH अधिनियम के तहत दिए गए अधिकारों और सुरक्षा के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए, कंपनियां कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम पर नियमित प्रशिक्षण सत्र और कार्यशालाओं से शुरू करके कई रणनीतियां अपना सकती हैं. इसके अलावा, संगठनों को आंतरिक समिति (आईसी) और शिकायतें दर्ज करने और निवारण की प्रक्रिया के बारे में स्पष्ट और आसानी से सुलभ जानकारी प्रदान करनी चाहिए. कंपनियों को खुली चर्चा को भी प्रोत्साहित करना चाहिए और कर्मचारियों के लिए चिंताओं को व्यक्त करने और समर्थन प्राप्त करने के लिए सुरक्षित स्थान बनाना चाहिए. इसके अलावा, कंपनियां विशेष प्रशिक्षण आयोजित करने और अनुपालन पर मार्गदर्शन देने के लिए बाहरी विशेषज्ञों को शामिल करने पर भी विचार कर सकती हैं, जिससे कर्मचारियों और पूरे संगठन के बीच जागरूकता और समझ बढ़ेगी। पारदर्शी संचार और सक्रिय जुड़ाव के साथ ये उपाय, एक सुरक्षित कार्यस्थल वातावरण बनाने के लिए महत्वपूर्ण हैं.

आपकी राय में, PoSH कानून के तहत अनुशासनात्मक अधिकार गैर-कर्मचारी महिलाओं के लिए कैसे काम करते हैं?
PoSH अधिनियम के तहत, अनुशासनात्मक अधिकार केवल कर्मचारियों तक ही सीमित नहीं हैं, बल्कि गैर-कर्मचारी महिलाओं तक भी इनका विस्तार है जिसमे महिला वेंडर, ग्राहक या आगंतुक शामिल हैं जो कार्यस्थल परिसर में यौन उत्पीड़न का अनुभव करती हैं। यह अधिनियम संगठनों को उपस्थित सभी लोगों के लिए एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने, अपराधियों से उचित और निष्पक्ष पूछताछ करने का अधिकार देता है, जिसमें आंतरिक समिति (आईसी) के सदस्य प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का पालन करने के लिए बाध्य हैं। यह समावेशी दृष्टिकोण एक सुरक्षित वातावरण को बढ़ावा देने और यौन उत्पीड़न में शामिल लोगों को जवाबदेह ठहराने के लिए अधिनियम के समर्पण को रेखांकित करता है.

क्या PoSH एक्ट सिर्फ महिलाओं के लिए है?
अपने वर्तमान स्वरूप में, PoSH अधिनियम विशेष रूप से कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ महिलाओं की सुरक्षा के लिए बनाया गया है. यह कानून कार्यस्थल पर महिलाओं की असुरक्षा को दूर करने पर जोर देता है और उनकी सुरक्षा के लिए एक रूपरेखा तय करता है. सभी के लिए सम्मानजनक और उत्पीड़न-मुक्त कार्य वातावरण विकसित करने के लिए, कंपनियों को ऐसी समावेशी नीतियां बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो लिंग भेद किए बिना सभी प्रकार के उत्पीड़न का समाधान करती हैं. कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए समावेशिता के लिए प्रयास करना आवश्यक है जो प्रत्येक व्यक्ति की भलाई को महत्व देता है और उसकी रक्षा करता है.

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